Поведенческая концепция как основа управления персоналом: кадровая зависимость, ротация руководства, влияние гендера

Abstract

В данной статье рассматривается три направления управления персоналом. Кадровая зависимость как сотрудника, ротация его руководства и влияние гендера вкупе со всем этим сложилось ряд проблем в управлении персоналом и в их поведении.