Abstract:
Как мы знаем стрессовые факторы негативно влияют на сотрудников
разных сфер, в результате чего снижается их субъективное благополучие. Целью нашей статьи является ознакомление общественности с программой вмешательства,
которая разработана и апробирована в Казахстане для снижения влияния стрессовых
факторов на рабочем месте и повышение субъективного благополучия сотрудников.
В исследовании принимало участие 300 сотрудников из разных организаций
Кызылорды, среди них учителя школ, кредитные менеджеры в банках и продавцыконсультанты сети гипермаркетов. Инструментами выступили Шкала факторов
стресса сотрудника (ESS) и Шкала субъективного благополучия сотрудника (ESWBS). Все отличия были статистически значимы и расчитаны с использованием
непараметрического критерия Вилкоксона, что позволило оценить влияние
вмешательства как положительного во всех трех группах. Результаты имеют
практическую ценность, так как подчеркивают эффективность программы снижения
стресса и улучшения благополучия сотрудников в различных организациях. Выводы
могут быть полезными для компаний, стремящихся улучшить рабочие условия и
благополучие своих работников. Исследование также предоставляет основу для
дальнейших исследований в области управления стрессом и психологического
благополучия в рабочей среде.
