ИССЛЕДОВАНИЕ СТРЕССОВЫХ ФАКТОРОВ И СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В КАЗАХСТАНЕ

Abstract

Как мы знаем стрессовые факторы негативно влияют на сотрудников разных сфер, в результате чего снижается их субъективное благополучие. Целью нашей статьи является ознакомление общественности с программой вмешательства, которая разработана и апробирована в Казахстане для снижения влияния стрессовых факторов на рабочем месте и повышение субъективного благополучия сотрудников. В исследовании принимало участие 300 сотрудников из разных организаций Кызылорды, среди них учителя школ, кредитные менеджеры в банках и продавцыконсультанты сети гипермаркетов. Инструментами выступили Шкала факторов стресса сотрудника (ESS) и Шкала субъективного благополучия сотрудника (ESWBS). Все отличия были статистически значимы и расчитаны с использованием непараметрического критерия Вилкоксона, что позволило оценить влияние вмешательства как положительного во всех трех группах. Результаты имеют практическую ценность, так как подчеркивают эффективность программы снижения стресса и улучшения благополучия сотрудников в различных организациях. Выводы могут быть полезными для компаний, стремящихся улучшить рабочие условия и благополучие своих работников. Исследование также предоставляет основу для дальнейших исследований в области управления стрессом и психологического благополучия в рабочей среде.