Вознаграждение работникам в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности

Abstract

В статье рассмотрены формы вознаграждений и выплат сотрудникам организации за выполненную работу. Краткосрочные вознаграждения являются достаточно простыми элементами для учета: при оценке обязательств или затрат не требуется использование актуарных допущений, обязательства не дисконтируются. Краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе в рамках МСФО (IAS) 19 подразделяются на две категории: накапливаемые (компенсируемые и некомпенсируемые) и ненакапливаемые. Организация признает ожидаемые затраты на участие работников в прибыли и выплату премий. Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают в связи с услугами, оказанными работником, поэтому организация признает затраты в качестве расхода, но не как распределение чистой прибыли. При оценке обязательства по вознаграждениям учитывается возможность увольнения из организации работников без получения ими соответствующей доли прибыли. Обязательства по прочим долгосрочным вознаграждениям работникам определяется как разность между стоимостью обязательств, дисконтированной к отчетной дате и справедливой стоимостью активов программы на отчетную дату, которые предназначены только для погашения обязательства.