Abstract:
Жаһандану және ақпараттық-коммуникациялық жүйелердің дамуы кезеңінде қазіргі қоғамның қажеттіліктерін қанағаттандыруға арналған жаңа стандартты емес жұмыс түрлері пайда болады. Жұмыспен қамтудың осындай жаңа икемді нысандарының бірі әлемнің көптеген елдерінде заңнамалық бекітуді тапқан "қашықтықтан жұмыс істеу " болып табылады. Қашықтықтан жұмыс істеу еңбек қатынастарына қатысушыларға қандай артықшылықтар береді; қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкерлермен жасалатын еңбек шартының ерекшеліктері қандай және т.б. сұрақтар қаралған. Мақалада Ресей мен Қазақстандағы қашықтықтан жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбегін реттеудің заңнамалық тәсілдері талданған.
