ЖАПОНИЯ МЫСАЛЫНДА МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІЛЕРДІ ДАЯРЛАУ  ЖӘНЕ ЫНТАЛАНДЫРУ

dc.contributor.author	Сарсенова, С.Н.
dc.date.accessioned	2025-12-01T10:28:46Z
dc.date.available	2025-12-01T10:28:46Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.isbn	978-601-337-398-0
dc.identifier.uri	http://repository.enu.kz/handle/enu/27862
dc.description.abstract	Мақалада Жапония мысалын қолдана отырып, мемлекеттік қызметшілерді даярлау және ынталандыру мәселесі қарастырылған. Біз Жапониядағы кадр саясатының негізін анықтайтын үш негізгі аспектіні бөліп көрсетеміз. Тұтастай алғанда, жапон әкімшілігі адами қатынастарды жақсартуға баса назар аударатындығын анықтау керек: үйлесімділік, топтық бағдарлау, қызметкерлердің моральдық қасиеттері, Жұмыспен қамтудың тұрақтылығы және жұмысшылар мен менеджерлер арасындағы қарым-қатынасты үйлестіру.	ru
dc.language.iso	other	ru
dc.publisher	Л.Н.Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті	ru
dc.title	ЖАПОНИЯ МЫСАЛЫНДА МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІЛЕРДІ ДАЯРЛАУ ЖӘНЕ ЫНТАЛАНДЫРУ	ru
dc.type	Article	ru