СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН: АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Abstract

В статье рассматриваются вопросы стратегического развития кадрового потенциала в Республике Казахстан на основе анализа государственных программ, направленных на повышение занятости, развитие человеческого капитала и цифровизацию рынка труда. Проведенный анализ показал, при наличии комплексности государственных мер, остаются нерешенные вопросы, связанные с дисбалансом между спросом и предложением на рынке труда, недостаточным уровнем профессиональной подготовки кадров и региональными диспропорциями в занятости. В статье выделены проблемные аспекты реализации стратегий в сфере занятости, в том числе отсутствие системного мониторинга их эффективности и необходимости адаптации образовательных программ к динамично меняющимся требованиям рынка труда. На основе проведенного исследования предложены рекомендации по совершенствованию имеющихся проблем. Внедрение этих мер позволит повысить конкурентоспособность трудовых ресурсов Казахстана, обеспечить сбалансированное развитие регионов и создать условия для устойчивого экономического роста.