Анализ методик оценки человеческого капитала

Abstract

Вопросы структуры и измерения человеческого капитала не теряют своей актуальности: это вызвано постоянными изменениями конъюнктуры рынка труда, – места, где реализуется человеческий капитал. Представители финансово-экономического направления в развитии концепции человеческого капитала неоднозначно подходят к решению оценки его стоимости, тем не менее, их объединяет прикладная направленность исследований, желание использовать их результаты на практике, в первую очередь для совершенствования системы оплаты труда. В статье проведен сравнительный анализ современных концепций и методик измерения человеческого капитала предприятий. Выявлены характерные черты и отличия подходов, предложены авторские дефиниции категории «человеческий капитал» и модификация уравнения заработной платы Дж.Минсера. Человеческий капитал признан ведущим фактором экономического роста, движущей силой инновационного развития предприятия и интенсификации производства.