Аннотации:
В статье рассматриваются вопросы стратегического развития кадрового
потенциала в Республике Казахстан на основе анализа государственных программ,
направленных на повышение занятости, развитие человеческого капитала и цифровизацию
рынка труда.
Проведенный анализ показал, при наличии комплексности государственных мер,
остаются нерешенные вопросы, связанные с дисбалансом между спросом и предложением
на рынке труда, недостаточным уровнем профессиональной подготовки кадров и
региональными диспропорциями в занятости. В статье выделены проблемные аспекты
реализации стратегий в сфере занятости, в том числе отсутствие системного мониторинга
их эффективности и необходимости адаптации образовательных программ к динамично
меняющимся требованиям рынка труда.
На основе проведенного исследования предложены рекомендации по
совершенствованию имеющихся проблем. Внедрение этих мер позволит повысить
конкурентоспособность трудовых ресурсов Казахстана, обеспечить сбалансированное
развитие регионов и создать условия для устойчивого экономического роста.
