Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Алимусин, Бекет Женисович | |
dc.date.accessioned | 2023-06-06T06:55:49Z | |
dc.date.available | 2023-06-06T06:55:49Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.isbn | 978-601-337-170-2 | |
dc.identifier.uri | http://rep.enu.kz/handle/enu/1647 | |
dc.description.abstract | В данной статье рассматривается три направления управления персоналом. Кадровая зависимость как сотрудника, ротация его руководства и влияние гендера вкупе со всем этим сложилось ряд проблем в управлении персоналом и в их поведении. | ru |
dc.language.iso | other | ru |
dc.publisher | Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева | ru |
dc.subject | управление персоналом | ru |
dc.subject | кадровая политика | ru |
dc.subject | ротация | ru |
dc.title | Поведенческая концепция как основа управления персоналом: кадровая зависимость, ротация руководства, влияние гендера | ru |
dc.type | Article | ru |