Аннотации:
Вопросы структуры и измерения человеческого капитала не теряют своей
актуальности: это вызвано постоянными изменениями конъюнктуры рынка труда, –
места, где реализуется человеческий капитал.
Представители финансово-экономического направления в развитии концепции человеческого капитала неоднозначно подходят к решению оценки его стоимости, тем не
менее, их объединяет прикладная направленность исследований, желание использовать
их результаты на практике, в первую очередь для совершенствования системы оплаты
труда.
В статье проведен сравнительный анализ современных концепций и методик измерения
человеческого капитала предприятий. Выявлены характерные черты и отличия подходов, предложены авторские дефиниции категории «человеческий капитал» и модификация уравнения заработной платы Дж.Минсера. Человеческий капитал признан ведущим фактором экономического роста, движущей силой инновационного развития предприятия и интенсификации производства.
