Аннотации:
В статье рассматриваются методологические аспекты государственного
аудита кадровых ресурсов в Казахстане, направленные на повышение эффективности
управления персоналом. Особое внимание в государственном аудите уделяется переходу от
формальной оценки к глубокому анализу факторов, влияющих на результативность работы
госслужащих. Основные меры включают внедрение системы управления рисками,
цифровизацию аудита для повышения точности и разработку KPI для объективной оценки
вклада сотрудников. Также подчеркивается необходимость обучения аудиторов и
использования международных стандартов, что способствует оптимизации управления и
повышению эффективности государственных программ.
