Abstract:
Мақалада Жапония мысалын қолдана отырып, мемлекеттік қызметшілерді даярлау және ынталандыру
мәселесі қарастырылған. Біз Жапониядағы кадр саясатының негізін анықтайтын үш негізгі аспектіні бөліп
көрсетеміз. Тұтастай алғанда, жапон әкімшілігі адами қатынастарды жақсартуға баса назар аударатындығын
анықтау керек: үйлесімділік, топтық бағдарлау, қызметкерлердің моральдық қасиеттері, Жұмыспен қамтудың
тұрақтылығы және жұмысшылар мен менеджерлер арасындағы қарым-қатынасты үйлестіру.
